この薬剤師さんは埼玉県の薬科大学に通われて、卒業後は製薬メーカーでMRの職に就きました。MRの職に就いたものの、数字（ノルマ）を追い求めるだけの生活が嫌になり、もっと患者さんと接して社会貢献したいと思うようになり、病院への転職を決意しました。

製薬メーカーで働き始めて3年後、地元の静岡県浜松市の総合病院で働くことになりました。そこでは病院薬剤師として20年勤め上げました。

患者さんとも密にコミュニケーションを取ることができる職場で、部下も何十人も育成しながら、非常にやりがいを持って働けたとおっしゃっておりました。

しかしながら、この薬剤師さんより勤務歴の長い人が多く在籍していたため、役職に付けず、お給料が思うように上がっていきませんでした。お子様が中学生と高校生2人いたので、家族のことを考えると給料を優先的に考えなければなりませんでした。

そこで、比較的高い年収を望める中小規模の薬局へ転職をしたといいます。店舗数は12店舗で、決して大きくはない薬局でしたが、年収は病院に勤めていたときよりも120％増えて（年収550万円から660万円）、給料面では非常に満足したとのことでした。

しかし、薬局に勤めてから5年後、会社の業績が悪くなり始め、昇給がほぼ無い状態になりました。また、新規出店も行わないとのことで、この薬剤師さんが思い描いていた、管理薬剤師やエリアマネージャー、ブロック長など上の役職についていくことが困難となりました。

また、将来的にM＆Aの可能性もあるとのことで、今後の環境にリスクを感じて、転職を決意されました。

この薬剤師さんが弊社ファーネットキャリアに問合せをしたのは、ファーネットキャリアのサイトからのご登録でした。弊社のサイトには静岡県浜松市の求人がいくつか掲載されていたため、気になって問い合わせてみたとのことでした。

ファーネットキャリアでは転職後のミスマッチを減らすため、求人案件を提案する前に住んでいるお近くまで伺って薬剤師さんと面談させて頂きます。

今回は静岡県浜松市にある職場近くのカフェで待ち合わせをして話をさせもらいました。ヒアリングした結果から、最終的に以下のような希望に沿った求人を探すことになりました。

• ・年収650万円以上
• ・経営基盤がしっかりとした薬局
• ・自宅から1時間で通える範囲内（転居を伴う異動は不可）
• ・管理薬剤師、エリアマネジャーなど、今後ステップアップが望める薬局

非常に真面目で好感がもてる40代の男性薬剤師さんで、資格の取得も多く、勉強熱心な方でした。転職の希望条件も細かな希望はなく、薬局の雰囲気や残業の多さなどは全く気にしないとお話を頂きました。

このような方なら、多少のハードワークでもやりがいを持って仕事をやってくれそうだと感じました。

浜松市では薬剤師さんの不足が続いており、中小規模の調剤薬局ならば高給案件が出やすいですが、この薬剤師さんは経営が安定しているというところを非常に重視していました。そこで大手調剤薬局をご提案しました。

しかし、大手調剤薬局では年収が年齢や経験によって機械的に決まってしまっているため、高年収の実現は簡単にはいかないことも説明させて頂きました。

そこで高給を臨むならば、「いくつか店舗を掛け持ちしながら働く」という形のラウンダー勤務を提案しました。例えば、浜松市内の1時間以内で通える5店舗に対して、人が足りない店舗を補いながら働くという形です。

同じ会社で働くにしても、一つの店舗に在籍するのではなく、ある程度の柔軟性をもって「人数が不足した店舗のシフトへ入る」という働き方があるのです。経営者にとってみれば、こうした働き方を承諾してくれる人は使い勝手が良いため、高年収を要求しても受け入れてくれます。

小規模の薬局では難しいですが、大手調剤薬局チェーンであればこうした働き方を実現することができます。

このような提案をすると、その働き方に興味を持ってもらうことができ、方向性が定まってきました。

求人リサーチ専門の部署に、この薬剤師さんの希望条件、人柄、過去どのようにお仕事をされて、これからどう働いていきたいのかを伝えてリサーチ依頼すると、2つの薬局から面接希望の返事がもらうことができました。

2つの求人を薬剤師さんに確認してもらい、面接に行くことになりました。2つの薬局さんは以下の通りです。

• ①全国を中心に店舗展開する大手調剤薬局チェーン
• ②東海地方に展開する地元の大手調剤薬局チェーン

すべての薬局の面接をすぐに設定して、当日の面接には私も同行をさせて頂きました。どちらの薬局も条件面で大差はなかったのですが、薬剤師さんに期待する役割が大きく違っていました。

①の薬局は経験を積んで、先々は「複数店舗を管理するエリアマネージャーのようなポジションで活躍してくれること」を期待していました。また、入社後すぐに、ラウンダー勤務というエリア内の薬局を渡り歩くような働き方の提案も頂きました。その他には以下の条件でした。

• ・年収650万円＋残業代別途支給
• ・年間休日122日
• ・総合病院門前の薬局が多い

一方で、②の薬局は「新規開局の際の立ち上げ業務」や「将来的に独立していくような薬剤師になってくれること」を期待していると話してくださいました。この薬局のその他の条件は以下のとおりです。

• ・年俸制650万円（残業代込み）
• ・年間休日121日
• ・クリニック（内科）門前の薬局

この40代薬剤師さんは「将来的にエリアマネージャーとして働きたい」「病院の経験を生かして総合病院門前の薬局で働きたい」という気持ちを持っていたため「①の薬局でお世話になろうと思います」と返事を頂きました。すぐに①の薬局の採用担当者に入社希望の意向を伝え、2か月後から働き始めることが決まりました。

新しい職場での勤務が始まって1ヶ月が経った頃に、アフターフォローの連絡をすると、「忙しい職場ではありますが、給料もしっかりと担保されて、ラウンダー勤務をしながら将来的な役職も見据えて働けるのでとても満足しています」と話してくださいました。

今回のケースのように、薬剤師さんのように「ステップアップを望む」「現職の会社が経営危機に陥っている」などの理由で、相談を頂くことは非常に多いです。

もし、こういった理由で転職をご希望の薬剤師さんがいらっしゃいましたら、弊社ファーネットキャリアまで問い合わせください。求人案件の内容を細かく確認して、あなたに合った転職方法を全力でサポートいたします。

ファーネットキャリアが最高の転職を実現させます
薬剤師の方々が私たちのような転職エージェント（転職サイト）を利用することによって、「多くの求人から、、希望条件に合う職場を見つけることができる」「職場見学や社風の調査を含め、ミスマッチを事前に防止できる」などを行うことができます。これを自分一人で行うことはできないため、転職エージェントが代わりに行うことは大きな意味があります。

弊社ファーネットキャリアでは薬剤師専門の転職支援を行っていますが、このサービスによって良い職場で働ける薬剤師さんを増やすことが当社の指名です。既にある求人を提示するのではなく、必ず面談を行うことでヒアリングし、その内容を元にしてゼロから求人を作成するなどによって、当社ではミスマッチを極限まで減らすことに成功しています。

転職を行うとき、少しでも不安がある方は弊社ファーネットキャリアのサービスを活用ください。どの職場でダメだった場合であっても、ファーネットキャリアであれば必ず良い転職を実現させます。