一般的に応募前や面接などの選考過程において職場見学の機会があることは、通常の転職ではほとんどありません。面接場所と配属予定の職場がたまたま同じ場所で、ついでに職場も見せてもらえることはあるますが、それは偶然であり採用側からの好意によるものです。

たとえ職場を見せてもらえたとしても、ちょっと顔を出す程度でしょう。1時間近くもかけて職場の方と話したり、具体的に仕事の流れを確認したりする機会はまれです。

ましてや、求職者側からの要望で職場見学を設定してもらうということはまずありえないです。

つまり、多くの転職者は採用の通知をもらっても、職場での人間関係や仕事の段取りなど、どういう雰囲気かを詳しくチェックする機会もないままに、転職先を決定することを強いられています。いわば、賭けのような状態なのです

そして、多くの転職者が「やっぱり仕事のやり方や人間関係が合わない」といったミスマッチによって早期に退職してしまいます。

これに対して、薬剤師をはじめとする医療関係者を募集する際には、当たり前のように求人側の多くは職場見学を受け入れてくれます。「職場見学をして気に入ったら、応募して下さい」という姿勢です。

もちろん、求職者が職場見学ですべてのことを見抜くのは不可能です。何時間も見学できないですし、求人側（病院や薬局）もすべての情報を開示しないからです。

しかしながら、職場見学することによって人員構成や仕事の流れをより具体的に把握することは可能です。自分に合う職場かを判定しやすくなり、入社後のミスマッチの可能性は低くなります。

そのため、職場見学をできる状況にもかかわらず、それを軽視して実施しないことは非常にもったいないことだといえます。職場見学を放棄するということは、ミスマッチの確率を自ら高める行為になるのです。

薬剤師は求職中に職場見学を絶対にすべきです。この機会を活用することで、入社後のイメージのギャップをできるだけなくすることができます。そして、ミスマッチによる「早期退職」のリスクを減らすのです。

それでは、薬剤師は職場見学でどのようなところに主に注目すべきなのでしょうか。

確認すべき最も重要なポイントは、「そこで勤務している従業員の人数と機材」です。1日あたりの処方枚数や主に扱っている科目を把握して、その業務に見合う人数と機材が配置されているかを検証するのです。

少ない人数や貧弱な機材で過大な業務をこなす職場は、目先の業務で手がいっぱいで整理整頓まで手がまわりません。整理されてない職場は、結果として非効率な業務につながります。それだけでなく、薬剤の取り違えなどミスの原因にもなり医療事故の原因にもなります。

また、そのような余裕の無い現場の従業員はいつもピリピリしていて、ヒステリックな雰囲気が蔓延しがちです。そんな中ではいつも他人からの厳しい視線を意識せざるを得なくなり、落ち着きをなくしてミスに繋がりやすいのです。

つまり薬剤師を含めた人員、そして機材の余裕のない職場ではさまざまな過程を通してミスを誘発することになります。

薬剤師をはじめとする医療関係者は、業務を効率的にこなすだけでなく、医療事故を起こさないことも絶対的に求められています。職場見学を通して「薬剤師や事務員の人数は適正か」「調剤設備は問題ないか」などに配慮して、職場見学で見際めるようにしましょう。

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薬剤師の方々が私たちのような転職エージェント（転職サイト）を利用することによって、「多くの求人から、、希望条件に合う職場を見つけることができる」「職場見学や社風の調査を含め、ミスマッチを事前に防止できる」などを行うことができます。これを自分一人で行うことはできないため、転職エージェントが代わりに行うことは大きな意味があります。

弊社ファーネットキャリアでは薬剤師専門の転職支援を行っていますが、このサービスによって良い職場で働ける薬剤師さんを増やすことが当社の指名です。既にある求人を提示するのではなく、必ず面談を行うことでヒアリングし、その内容を元にしてゼロから求人を作成するなどによって、当社ではミスマッチを極限まで減らすことに成功しています。

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