給与DOWN 転職の恐れも…

これからの業界において、「薬剤師を確保できること」は経営の大きなアドバンテージにはなりません。対物業務から対人業務へ、立地から機能へと、薬局に求められるレベルが高まり続けていく中で、薬局の採用ミッションは、「薬局経営・運営にメリットとなる薬剤師を如何にして採用するか」という部分に舵取りされていきます。
「調剤経験多数！ 管理経験有！ 速く正確に調剤できます！」は既に薬剤師の売り文句とはならず、診療報酬改定の度に、減俸を会社から打診されることや、就業店舗が撤退を余儀なくされリストラの対象となってしまうことは、もはや他人事ではないのです。
今後は、点数を稼ぐ仕事が出来る、薬局の採算性に現場貢献できるといった薬剤師が、良い意味で差別化され、成果に見合う報酬を得る時代へと変遷していくでしょう。

給与UP 転職のために

薬局運営がシビアに変遷する時勢において、処方箋調剤以外でも会社の利益に貢献できる薬剤師は、必ず相応の評価と対価を受け取ることが出来るでしょう。
ただこれはあくまで「現場に求められる薬剤師」であることを前提にした話であり、在宅医療やかかりつけ薬剤師等、今後のキーワードとなるポイントから逸脱して考えられるものでは決してありません。医療情勢が大きく変わる中、この必要変化に対応出来ない法人・薬剤師の辿る運命は、早かれ遅かれ、自明のことかと思います。
外来の処方箋で手一杯だから（今はそれで利益が出ているから）…、会社として取り組んでいないから…、という状況や環境を理由にせず、時に法人への掛け合いも行いながら、1件の在宅を始める努力や、地域活動に取り組む姿勢を示すこと、最低限抑えるべき認定薬剤師の取得等、潮流に乗る取り組み、行動を自発的に始めることが大切です。「目の前の処方箋調剤だけに偏重する薬剤師」との差別化を図ることが、「求められる薬剤師」として今後、安定的に高い給与を得るために必要な条件となります。
このまま今の環境に身を置いていて良いのだろうか…と漠然とした不安を抱えながら目の前の仕事に臨んでいるという方には、是非これからのご自身のキャリアを今一度見据える契機にしていただきたいと思います。